ACTIVIDAD 2: TRABAJAR.

Trabajar es una acción que la mayoría de las personas realiza en su vida diaria, y que está regulada por el derecho ya que al momento de ofrecer un servicio nosotros tenemos derechos y obligaciones, por lo tanto es importante conocer de qué manera influye el derecho en esta actividad.

Para empezar por parte de nuestra Constitución Política existe un artículo que trata sobre el trabajo, éste es el artículo 123°. Aunque el articulo 5° también habla sobre el trabajo y de manera mas breve, Titulo primero, capitulo I, "De los derechos humanos y sus garantías" articulo 5°: A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de esta libertad sólo podrá vedarse por determinación judicial, cuando se ataquen los derechos de tercero, o por resolución gubernativa, dictada en los términos que marque la ley, cuando se ofendan los derechos de la sociedad. Nadie puede ser privado del producto de su trabajo, sino por resolución judicial. 

Los derechos y deberes laborales mexicanos están estipulados con rigor en la Ley Federal del Trabajo (LFT) y dispuestos de manera más general en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. 

El título sexto, "Del trabajo y de la previsión social" artículo 123°: Toda persona tiene derecho a un trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.

• Está dividido en dos apartados (apartado A y apartado B).

A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera

general, todo contrato de trabajo.

B. Entre los Poderes de la Unión y sus trabajadores.

Los derechos que tienen los trabajadores con respecto a nuestra Constitución son los siguientes:

• La jornada máxima será de ocho horas, si es jornada nocturna no debe pasar de siete horas. 
• Los trabajos dañinos para la salud para menores de 16 años estás prohibidos. Así mismo, los menores de 14 años no pueden trabajar en ningún lugar.
• Las personas entre 14 y 16 años tienen un máximo de jornada laboral de 6 horas.    Por cada seis días de trabajo debe haber un día de descanso. 
• Las leyes mexicanas reconocen el derecho a la huelga de los trabajadores, sindicatos y asociaciones profesionales.                    
• Todos los trabajadores tienen derecho a formar sindicatos y asociaciones profesionales.
• Las empresas están obligadas a cumplir los mínimos de seguridad e higiene en sus instalaciones.                                                 
• Las empresas serán responsables en caso de accidentes laborales que generen lesiones, enfermedades o daños físicos o mentales a sus trabajadores, en caso de que hayan ocurrido durante la jornada en ejercicio de sus funciones laborales.
• Toda empresa está obligada a la continua capacitación de sus empleados.              
• Toda empresa tiene la obligación de darle a sus trabajadores habitaciones cómodas y pulcras.
• El salario debe pagarse en moneda de curso legal.                                                                
• Los trabajadores tienen derecho a participar en las utilidades de la empresa.
• El trabajo debe remunerar a sus trabajadores sin discriminación racial, sexual o cualquier otra forma de discriminación.                                                
• El salario mínimo debe ser suficiente para satisfacer las necesidades básicas de un núcleo familiar.
• Las mujeres durante el embarazo tienen derecho a descanso remunerado.

En cambio la Ley Federal del Trabajo los refuerza e incluye otros derechos, algunos ejemplos son:

• La duración de las jornadas. En la LFT: la jornada diurna debe ser de 6 am hasta las 8 pm, la jornada nocturna debe ser entre las 8 pm y las 6 am, mientras que el horario mixto comprende 7,5 horas, distribuidas en el horario nocturno y diurno. Además, las horas extra deben ser a voluntad del trabajador y pagarán de la siguiente manera: un máximo de tres horas diarias deben pagar el doble, con un límite de tres veces por semana, pero si se trabaja más tiempo se debe pagar el triple.
•  Día de descanso. La LFT completa que los días feriados son descanso obligatorio. Si el patrón y el empleado están de acuerdo, el empleado puede trabajar un día feriado, pero recibirá 300% de su paga diaria. En este mismo sentido, si el empleado trabaja un domingo, recibirá un 25% adicional de su paga por ese día.
•  Aguinaldo (artículo 87 de la LFT): estipula que el trabajador debe recibir mínimo 15 días de salario antes del 20 de diciembre. También está planteado en el artículo los pasos a seguir en caso de que el empleado no trabajó el año completo.
  Vacaciones (artículo 76 de la LFT): indica que el empleado tiene derecho a 6 días de descanso remunerado (más un 25% extra) después de un año de trabajo. Luego, cada año que el empleado labore en la empresa, se le aumentarán dos días máximo de descanso hasta un máximo de 12 días. En adelante, se aumentarán dos días de descanso por cada 5 años de trabajo.

Así como hay obligaciones del patrón, también habrá obligaciones para los trabajadores o empleados en una relación laboral. 

Entre las obligaciones se encuentran:

• Cumplir las disposiciones de las normas laborales aplicables. 
• Cumplir con las disposiciones del Reglamento Interior de la empresa y las Normas Oficiales Mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, para la seguridad y protección personal.
• Desempeñar sus actividades bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estarán subordinados
• Hacer su trabajo con el cuidado y esmero, en la forma, tiempo y lugar convenidos.
• Dar aviso inmediato al patrón de las causas, cuando no asista a trabajar, excepto en caso fortuito o de fuerza mayor
• Regresar al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos utilizados para trabajar, sin responsabilidad de su deterioro por el uso.
• Observar buenas costumbres y modales durante la prestación del servicio
• Prestar auxilios cuando por un siniestro o riesgo inminente peligren las personas, los intereses del patrón o sus compañeros de trabajo
• Integrar los organismos que establece la Ley Federal de Trabajo.
• Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior de la empresa para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable.
• Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas.
• Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que detecten, a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de los patrones.
• Guardar el secreto técnico, comercial y/o de fabricación (know how) de los productos y/o servicios de los cuales tengan conocimiento, así como de la información administrativa sensible, cuya divulgación pueda perjudicar a la empresa.

Referencias.

Constitución Política de los Estados unidos Mexicanos.

Ley Federal del Trabajo.
https://trabajoypersonal.com/derechos-de-los-trabajadores-en-mexico/

https://runahr.com/recursos/aspectos-legales/obligaciones-de-los-trabajadores/

ENTREVISTA.

El motivo de la entrevista que se realizó es mostrar a los lectores que deben saber en el ámbito laboral, ya que, muchas veces se aprovechan de la falta de conocimientos hacia nuestros derechos y terminamos perjudicados, lo que buscamos es orientar a las personas para que se informen y conozcan sus derechos y obligaciones como trabajadores y principalmente que se den cuenta de cómo el derecho está presente en dicha actividad.

El dia 12 de septiembre del presente año se realizó una entrevista a un docente de nuestra institución educativa con el fin de averiguar qué sabe él de como está regulada la actividad de trabajar con el derecho. El profesor Lucio es un docente que imparte la clase de historia de México a los alumnos de tercero y cuarto semestre, en uno de los temas importantes se habla de la promulgación del artículo 123° en la constitución de 1917, por esa razón decidimos hacerle la entrevista a el.

Al principio de la entrevista le preguntamos al maestro como se encuentra regulada la acción de trabajar con el derecho, a lo que él nos dijo: "Para empezar el hombre ha creado normas, normas para la convivencia en la sociedad, inclusive tenemos normas en la familia y las normas se crearon precisamente para regular la actividad y la actuación de los seres humanos. Definitivamente el derecho pone las normas y las leyes que nos competen a nosotros como trabajadores como obligación y como derechos que tenemos".

También le preguntamos qué documentos conoce que regulen el trabajo, y el nos comento que la Ley Federal del Trabajo regula todo sobre la parte laboral aquí en México, y que el artículo 123° de la constitución regula también al trabajo, nos habla sobre los derechos y obligaciones de los trabajadores en nuestro país; es una de las constituciones que ampara a los trabajadores en el aspecto laboral e inclusive le permite la formación de sindicatos para salvaguardar sus derechos, el artículo 123 es muy claro en ese sentido de que los trabajadores tenemos derecho a proteger nuestras condiciones laborales bajo una organización sindical ya sea en el apartado A o en el apartado B.

De igual manera nos hizo referencia al artículo 5°, que según nos explico dice que todo mexicano tiene derecho a trabajar libremente siempre y cuando sea lícito este trabajo, que se dedique a la industria, a la profesión o a una labor digna que de alguna manera no afecte los derechos de los demás, todo tiene que ser lícito.

Resaltó que como trabajadores tenemos derecho al servicio de hospital (al seguro médico), el derecho al aguinaldo y todo tipo de prestaciones que de alguna manera pueda conquistar, en su opinión el sindicato juega un papel importante en estos derechos y los principales derechos que nosotros tenemos son: derecho a la antigüedad, "por ejemplo la antigüedad a ti de da derecho a tener una base por un periodo de vida, el periodo de vida productivo que tiene México de acuerdo a la constitución o la Ley Federal es de 35 años, si cumples mas de 35 años en un trabajo tienes derecho también a jubilarte".

Pero al igual que garantías tenemos obligaciones, las cuales consisten en cumplir con todas las normas que se exigen, la puntualidad, el ser recto, cuidar mi trabajo, cuidar la empresa donde yo trabajo; es mi obligación cumplir con mi trabajo eficazmente.

Abordamos el tema de las jornadas de trabajo y en qué consisten, él definió dichas jornadas como un periodo de tiempo que cada persona desempeña en su trabajo, la ley dice que la jornada de trabajo aquí en México no debe rebasar más de las 8 horas.

Cuando le preguntamos si él considera que el derecho es necesario para esta actividad nos dijo que definitivamente el derecho es importante porque sin normas establecidas no hay garantía para que respeten tus derechos; "a veces son violentados nuestros derechos a pesar de que hay normas establecidas, por ejemplo en el caso de los maestros el año pasado no nos pagaron con puntualidad nuestras prestaciones de fin de año, pero bueno fue debido a la crisis política que se vive en el estado y a la crisis económica", nos comentó el maestro al final de su respuesta.

Para finalizar le preguntamos qué podría pasar si el trabajo no estuviera regido por el derecho y nos aportó el comentario siguiente: no tendrían ninguna validez nuestras garantías como trabajadores y nuestras prestaciones, si no estuviera regulada el patrón te paga lo que quiere y a la hora que el quiere te corre; "por ejemplo los que ya tienen una base sindical, un trabajo de base no tan fácilmente los pueden correr porque tienen derecho a la indemnización, a que les paguen salarios caídos si es porque te corren, a demandar y si ganas la demanda te tienen que reinstalar, esa es la ventaja de ser trabajador de base", y si no existiera una ley que lo regula habría mayor abuso por parte de los patrones.

ENCUESTA.

Para demostrar que la mayoría de las personas que trabajan no están informadas de cuales son sus derechos. Realizamos una encuesta a los alumnos del plantel que cuentan con un empleo, ya sea por las tardes o los fines de semana. La encuesta fue realizada a 40 alumnos de los diferentes semestres en el turno matutino.

Les hicimos un total de 10 preguntas, las preguntas que se realizaron son:

1. ¿Qué artículo de nuestra Constitución Política regula la acción de trabajar?
2. ¿Conoces otro documento que regule al trabajo, cual?
3. ¿Sabes a partir de qué edad es legal trabajar?
4. ¿Cuáles son tu derechos como trabajador?
5. ¿Cuánto debe durar la jornada máxima?
6. ¿Cuánto dura la jornada máxima de trabajo nocturno?
7. ¿Cuál es el máximo de horas extras?
8. ¿A cuántos días de vacaciones tenemos derecho en un año?
9. ¿Firmaste algún contrato antes de empezar a trabajar?
10. ¿Sabes cuál es el salario mínimo en México?

Y los resultados fueron los siguientes:

Las barras de color azul representan a las personas que dieron una respuesta positiva y las barras verdes a las que no tenían conocimiento sobre ellas, siguiendo de izquierda a derecha en la parte inferior se encuentran las preguntas de la primera a la décima y en el costado izquierdo la cantidad de personas del 0 al 40 de 5 en 5.

Comprobamos con esta gráfica que la mayoría de personas que trabajan no tienen los conocimientos necesarios para hacer valer sus derechos como empleados. Siendo la actividad de trabajar una de las más realizadas, ya que dependemos de un sueldo gracias a ella, podemos decir fácilmente pueden estar violando alguna de sus garantías y que estas personas ni siquiera lo saben.

La primera pregunta hace referencia a cuál es el artículo que habla sobre las garantías de los trabajadores y sólo 26 personas saben realmente de qué artículo se trata, la segunda cuestiona sobre qué otros documentos conocen aparte de la constitución que se relacionen con el trabajo y nada más 6 personas respondieron afirmando esta pregunta y nos damos cuenta que 36 personas de 40 que trabajan no conocen o no saben de la Ley Federal del Trabajo, respecto a la tercera solo 4 personas contestaron correctamente, la cuarta pregunta que es una de las más importantes ya que se refiere a cuáles son los derechos que se tienen como trabajador fue acertada por 24 personas, la quinta habla sobre la jornada máxima y 27 personas contestaron de manera correcta, la sexta también se refiere la jornada máxima pero en este caso de la nocturna y solo 8 personas saben cuántas son, séptima es sobre las horas extra y solo tuvo 4 respuestas verídicas, la octava fue sobre las vacaciones y de 40 encuestados solo 5 respondieron correctamente, la novena preguntaba al alumno si firmo un contrato antes de empezar a trabajar y 5 personas dijeron que si, las demás firmaron un contrato verbal o que el negocio era de algún familiar y finalmente la décima preguntaba cual es el salario mínimo en mexico y solo 3 personas saben cual es el salario mínimo, lo que nos dejo pensando que 37 personas no saben si están recibiendo un salario justo para su trabajo.   

No nos ponemos a pensar que el derecho se encuentra presente en cada una de las actividades que realizamos, tal vez por esa razón la mayoría de nosotros no conocemos nuestros derechos o garantías y aceptamos las violaciones de nuestras garantías porque no sabemos cuáles son realmente.

VIDEO.

Para finalizar nuestro trabajo hemos elaborado un video de una de nosotras realizando la actividad de la cual hemos estado hablando. A lo largo de esta investigación nos hemos dado cuenta de que tan importante es el derecho en nuestra vida y como muchas veces lo ignoramos porque realmente no conocemos su importancia y cómo se involucra en cada una de las actividades que realizamos. Podemos decir que el derecho regula al trabajo porque gracias a él cada persona que trabaja tiene garantías y obligaciones, y que sin esos derechos seguramente tendríamos un pago injusto, no habría ningún tipo de servicio que nos resguardara en caso de injusticias, muchas personas no tendrían un trabajo digno, días de descanso, aguinaldos, servicio médico, jornadas muy largas, entre otras cosas.